הרעיון של בחירה מקורו במילה הלטינית בחר. זה בערך פעולה ואפקט של בחירה לאחד או יותר אנשים או דברים בין השאר. זה שנבחר מופרד מהשאר על ידי העדפה של מי שבוחר.
לדוגמא: "היו לי כמה אפשרויות למלתחה שלי הלילה, אבל הבחירה שלי הייתה מכנסיים שחורים וחולצה לבנה", "מבחר מיטב שירי הג'אז של העשור כלל יצירות רבות של אמנים אמריקאים"..
הרעיון קשור צוות זה נוצר עם בחירה של שחקנים או ספורטאים ממועדונים שונים לשחק משחק או להשתתף בטורניר. זה נפוץ עבור הנבחרת הלאומית (כולל שחקנים זהים מדינה ) וכי המשולב שהתקבל משתתף בתחרויות בינלאומיות (מתמודד מול נבחרות לאומיות ממדינות אחרות): "הקבוצה הברזילאית משנת 1970 היא בין הקבוצות הטובות בהיסטוריה", "לעולם לא תהיה עוד נבחרת ארגנטינה כמו זו שהייתה אלופה בגביע העולם ב -1986", "נבחרת איטליה הפכה לאלופה בגרמניה 2006 בכך שהביסה את נבחרת צרפת בגמר".
זה נקרא בחירה טבעית למנגנון האבולוציוני המאופיין בהתרבות דיפרנציאלית של הגנוטיפים של אוכלוסיה ביולוגית. הסביבה מעדיפה או מעכבת את רבייתם של יצורים חיים, מה שמוליד בחירה זו. לכן הברירה הטבעית מהווה את עיקר מקור המין וההסתגלות לסביבה.
הברירה הטבעית שהוזכרה יכולה לקבוע כי הייתה זו התגלית הגדולה ותרומתו החשובה ביותר שיצר הטבע הטבעי האנגלי צ'ארלס דארווין לתחום המדעי. זה העלה, נותח והוצג באמצעות יצירות כמו "מקור המינים דרך הברירה הטבעית או שימור הגזעים המועדפים במאבק על החיים" (1859).
עם זאת, זו לא הייתה היצירה היחידה בה הציג את התיאוריות שלו. באופן דומה נוכל להדגיש את הכותרת "מקורו של האדם והבחירה ביחס למין" או "הבעת רגשות אצל בעלי חיים וגבר."
עם זאת, אל לנו להתעלם מהעובדה שמונח זה משמש גם במקום העבודה. באופן ספציפי, יש דיבורים על מה שמכונה בחירת כוח אדם, וזה התהליך שבאמצעותו נבחרים אנשים שיהפכו לחלק מחברה כשתעסיקו תפקיד מסוים.
המחלקה למשאבי אנוש אחראית על בחירת המועמדים הבוחרים לתפוס את המקום הפנוי בין מגוון התכניות הרחב שברשותם. כך, לאחר שבחרתם באלה שנחשבים המתאימים ביותר לתפקיד, ערכו ראיון אישי או קבוצתי בכדי לגלות את הידע, הכישורים והאיכויות שלהם.
עם מערך נתונים זה יהיה זה כיצד תבחר סוף סוף את האדם המתאים ביותר שיהפוך לחלק מהחברה.
ה בחירה שלילית לבסוף, זהו מושג של כלכלה הטוענת שכאשר יש אסימטריה של מידע בין מוכרים לקונים, ניתן לבחור מוצרים פחות נוחים.
