Pin
Send
Share
Send


ILO הוא ראשי התיבות המקבילים ארגון העבודה הבינלאומי , ישות הפועלת במסלולו של ארגון האו"ם (Un ). מוסד זה אחראי על ניתוח כל הקשור ביקום העבודה, הגנה על זכויות של העובדים.

היסוד של ILO התרחש ב 1919 . מבוסס בעיר שוויץ ג'ין הארגון מוביל על ידי דירקטוריון שיש בו נציגים מהאיגודים המקצועיים, ממשלות לאומיות וחברות. הסמכות המרבית של ILO הוא המנהל הכללי שלה, שנבחר על ידי א דירקטוריון יש לה שלוש ישיבות שנתיות. פעם בשנה, לעומת זאת, ה- ועידת העבודה הבינלאומית , שנחשב לאיבר החשוב ביותר של הישות.

ברגעים אלה, ILO יש 185 מדינות חברות . אם כי מטרתו לקדם הזדמנויות תעסוקה לכולם ולשפר את התנאים של עבודה , אין סמכויות להטלת עונשים ממשלות של המדינות השונות שמשלבות אותו.

בקריירה הענפה שלו, ILO היא הקימה כמעט מאתיים מוסכמות ופרוטוקולים. ההסכמים רוכשים את דרגת א אמנה בינלאומית כאשר הם אושררו, מה שהופך את הציות לחובה עבור אומות שמרכיבים את האורגניזם. ה ILO זה גם מוציא המלצות שפועלות כהצעות לשיפור תנאי העבודה.

בזכות מעשיה והגנתה על זכויות העובדים, ILO נבדל עם פרס נובל לשלום בתוך 1969 .

בין המוסכמות וההסכמים החשובים עליהם חתמו מדינות החברות במסגרת ה- ILO הוא הסכם הג'ובס העולמי, המורכב משורה של צעדים פוליטיים שיש ליישם במדינות כדי להבטיח את רווחת עובדיהם.

אמצעים אלה כוללים חמש נקודות יסוד שנפרט בהמשך.

1. החשיבות של ממשלות לייצר מקומות עבודה.
מנהיגים וגם ארגונים הקשורים לעולם העבודה צריכים לנקוט בצעדים חדשים כדי להבטיח יצירת מקומות עבודה חדשים לעידוד פיתוח ולהבטיח שהאבטלה תפסיק להתקיים. מכיוון שהתגובה למשבר חייבת להיות במקום לצמצם את אפשרויות התעסוקה, הרחב אותם כדי לעודד את תנועת הכסף והייצור במדינה.

2. הרחבת ההגנה החברתית.
חשיבות הטיפול הידידותי בין המדינות השונות וכי אלה שיש להם כלכלות חזקות ומבנים חברתיים המסוגלים להתמודד ביעילות עם המשבר יכולים להושיט את ידם לאותם מגזרים פגיעים ביותר ולהבטיח מערכת בה הפער בין כל בקרב אלה שיש להם המון ואלה שיש להם את זה מצמצמים יותר ויותר.

3. על המדינות לכבד בקפדנות את תקני העבודה שנחתמו בהסכמים.
בכל המוסכמות שנחתמו במסגרת ה- ILO קיים חשש סמוי להימנע מקריסה מבנית בכלכלה העולמית, אם כן, אם מדינות מכבדות את המוסכמות הללו ואת אמות המידה שלהן, ייתכן שניתן יהיה לשמור על מעקב צמוד אחר המשבר כדי להימנע מכך שקעים כמו כן, יש לכבד את זכויות העובדים מלכתחילה בכדי לעבוד נגד ניצול ילדים, אפליה של עובדים ולקידום הזכות לחופש של איגודים מקצועיים.

4. על מדינות לקדם אינטראקציה חברתית.
חשוב מאוד שמודלים של דיאלוג חברתיים המקדמים משא ומתן קיבוצי ונמנעים מההתנגשות בין עמדות שונות בחברה. כשלעצמו, חיוני כי מתוכננת מדיניות המקדמת יצירת קשרים הדוקים וידידותיים בין מעסיקים ועובדים מכיוון שבקיצור, הם מהווים את עמוד התווך של החברה העובדת.

אלה רק כמה מהנקודות של אחד מהאמנות הבסיסיות של ה- ILO. ראוי לציין כי עמידה באמנות אלה תלויה בכך שלום והרמוניה בעולם העבודה.

Pin
Send
Share
Send